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       为搭建推动企业高质量发展的企业家梯队,培育目标实行有力、格局站位高、综合素质过硬、管理理念先进的后备军,4月24日至30日,中原环保“启航计划”首期培训在登封培训中心开展。培训采用面授培训和线上直播同步进行,中原环保中层副职、副职后备、近年引进人才等280余名学员参加培训班。

突出培训导向,力求精准施训

       培训班以战略为导向,以培养未来企业家为目标,课前调研和测试“双管齐下”。课前调研收集学员学习需求,课前测试摸底学员能力现状,找准能力差距,同时参考学员综合能力测评报告,力求精准施训,为学员适应企业快速发展“量身定制”培训课程,聚焦“目标管理、领导力、财务管理、人力资源”四个维度,循序渐进,层层递推,全方位提升学员的综合素养。

突出培训内容,严把课程质量

       培训班精选师资,严把课程质量。《目标管理》课程结合企业目标管理实例进行讲授,从目标设定到目标分解,从计划制定到工作实行,层层深入,讲干货,给工具,使学员系统了解目标管理含义,掌握目标与计划实行的管理技巧,提升工作效率。《领导力修炼》课程通过大量管理案例,集讲师讲解、互动分享、情景模拟等多种教学方式于一体,从不同角度引导学员认知领导力,提升领导力。《战略人力资源》课程以选、用、育、留为出发点,通过分析问题、研究案例、国学学问,传授人力资源管理的工具和方法论。《非财务管理者的财务管理》课程引导学员站在财务管理的角度看经营,树立财务思维,实现经营管理工作从感性到理性,从经验到数据的转变。

突出培训设计,增强参与互动

       培训班实行全脱产封闭式管理,内容丰富,形式多样。课前配套线上预习课程,以课前“热身”,激发求知动力。课堂上积分制管理,分组研讨,以“小讨论”激活“大课堂”。课后思维导图复盘总结,线上小打卡分享,激励将所学所悟共享。培训白天授课,晚上通过实操演练、复盘总结、素质拓展、小组辩论等多种形式,打造沉浸式学习场景,促进学习内容的转化吸取。

突出培训实效,做到学以致用

       将有代表性的工作实例带到课堂作为案例进行重点讲解,引发学员共鸣和思考。训后通过打卡分享、结业测试、ORID焦点呈现法、思维导图、531行动计划等方法和工具,引导学员将课程所学融入实际工作场景,进一步启发思考,最后落实为工作行动计划,促进个人绩效提升。与此同时,把培训作为识别考察人才的重要途径,认真观察记录学员表现,进行一对一反馈,促进学员补齐短板,提升能力。

       风好正是扬帆时,焕新启航勇出征。中原环保对标企业家内涵与能力要求,完善人才培养体系,通过“启航计划”增强干事本领、开拓视野思路、提升履职能力,进一步夯实后备团队力量,加快建立企业家梯队,为高质量发展提供源源不断的人才保证。

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